Gestion externalisée des

ressources humaines

Dans les grandes entreprises, la gestion externalisée des ressources humaines existe depuis longtemps pour certaines missions mais ce phénomène est assez récent au sein des PME. Au-delà du traitement de la paie, de plus en plus de PME  ont recours à des compétences externes pour la gestion des ressources humaines.

Grâce à la gestion externalisée de leurs ressources humaines, comme tous nos clients, vous profitez de nombreux avantages. Une solution qui vous permet de pallier certains manques et de profiter de compétences que vous ne possédez pas en interne. Certains aspects de la gestion RH sont chronophages et les dirigeants (très souvent les seuls investis sur le sujet) manquent cruellement de temps.

Par ailleurs, il faut aussi prendre en compte la réduction de coûts que la gestion externalisée des ressources humaines vous permet. Vous bénéficiez, toute l’année, sans risque d’absence, d’une expertise, ou plutôt d’un ensemble d’expertises auquel vous pouvez faire appel seulement au moment où vous en avez le plus besoin. Vous n’avez donc à supporter que les charges variables. La souplesse est, de ce fait, l’un des atouts les plus importants de cette option.