Développement des hommes et des compétences

  • Un entretien individuel est-il mené avec chaque collaborateur ?

  • Les formations suivies par les salariés sont-elles efficaces ? Mesure-t-on les résultats ?

Keezi intervient en développement ou en coaching RH dans le Nord Pas de Calais.

Développement des compétences

  • Mettre en place les entretiens annuels d’évaluation (négociation , présentation, préparation…).
  • Mettre en place les actions de suivi.
  • Analyser les besoins de formation et établir un plan de carrière.
  • Mettre en place un parcours de compétences dans l’entreprise.

 

Formation

  • Analyser les besoins.
  •  Élaborer un plan de formation.
  • Rechercher les formations adaptées.
  • Faire le suivi de la formation.
  • Préparer la déclaration annuelle.
  • Validation des acquis et de l’expérience.

 

G  P  E  C

  • Définir les modalités de la négociation.
  • Préparer la négociation.
  • Proposer les mesures d’accompagnement.
  • Rédiger l’accord.
  • Faire la publicité et le dépôt.

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