Coaching individuel

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Coaching individuel

Le cadre : un contrat tripartite

Le cadre d’un coaching individuel en entreprise fait l’objet d’un contrat tripartite entre l’entreprise, le coach et le coaché concerné. Ce dernier doit être informé, engagé et motivé pour
l’accompagnement sur un objectif qui fera sens pour lui et le coach. Une séance de restitution, ou de bouclage, est effectuée au minimum en fin de coaching avec toutes les personnes impliquées.

Un processus d’accompagnement formalisé permet au coach de créer un cadre favorisant les prises de conscience de la personne. Elle pourra alors libérer ses talents, s’autoriser à surmonter ses blocages et explorer de nouveaux territoires.

C’est une démarche qui est bénéfique et permet de constater des changements de comportements au travers de ces « fenêtres » d’échanges.

Le coaché est aussi impliqué au cours des inter-séances par des actions qu’il aura décidé de mettre en place dans le cadre d’une mise en mouvement vers l’atteinte de l’objectif spécifique du coaching.