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Commercial H/F

Dom&Vie rectrute

Commercial H/F

Le groupe DOM&VIE est le spécialiste de l’aménagement du domicile des personnes dépendantes et de l’adaptation des locaux aux normes en vigueur.

DOM&VIE conçoit, développe et installe des solutions d’autonomie et d’accessibilité uniques en termes d’originalité, d’efficacité et de fiabilité.

Pour l’ouverture de l’agence DOM&VIE Côte d’Opale, nous recherchons un commercial BtoC H/F.

Vos missions :

Mise en place d’opérations de prospection (salons, évènements…),

Prise de rendez-vous,

Création et développement d’un portefeuille client,

Organisation planning (prospection/vente/suivi client)

Après votre période de formation, vous assurerez les rendez-vous afin de conseiller et de démontrer la qualité de nos offres,

Grâce à votre qualité d’écoute et en tenant compte des contraintes techniques, vous définirez et proposerez les solutions les mieux adaptées et vous élaborerez les propositions commerciales

 Votre profil :

Vous êtes dynamique, vous aimez convaincre et surtout vous avez le goût de la performance. Vous avez un profil chasseur/conquête.

Vous avez des valeurs de partage, de loyauté, de respect de la parole donnée.

Doté(e) d’une réelle capacité d’écoute, vous avez un excellent contact clientèle, le sens du conseil, une bonne présentation et une bonne élocution.

Vous êtes motivé, autonome et persévérant, votre aisance relationnelle et votre esprit commercial seront garants de votre réussite.

Vous avez une formation commerciale type BAC+2/BTS.

Vous disposez IMPERATIVEMENT d’une première expérience de la vente aux particuliers (vente à domicile) d’au moins 3 ans.

Vous êtes un bricoleur averti et avez le goût du travail bien fait et bien pensé.

CDI, rémunération motivante fixe + commission, véhicule de fonction, ordinateur et téléphone portable

 

Commercial H/F

recrutement technico commercial

Recrutement technico commercial cote d’opale H/F spécialisé dans la vente de maisons individuelles

ECC, constructeur de maisons individuelles,  groupe Procivis (CA > 1 milliard d’euros), recherche pour la Côte d’Opale un technico-commercial maisons individuelles H/F en CDI.

Mission :

La construction d’une maison individuelle est, pour nos clients, l’aboutissement d’un projet. Après un parcours de formation personnalisé, vous les accompagnerez, en toute autonomie, de la prospection à la vente d’un projet sur-mesure.

Responsabilités :

Sous la responsabilité du directeur de centre et en collaboration avec les services techniques, vous participez aux opérations commerciales, vous planifiez vos rendez-vous avec efficacité, vous gérez vos contacts et vous atteignez vos objectifs en phase avec la stratégie de l’entreprise.

Profil :

Idéalement de formation BTS ou DUT dans les métiers de l’immobilier, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans dans ce secteur d’activités

Vous avez de bonnes connaissances en bâtiment, aménagement, urbanisme et architecture.

Compétences :

Excellent relationnel, vous savez vous adapter à vos interlocuteurs et vous avez une forte capacité à convaincre et à conclure une vente. Votre écoute, votre optimisme et votre grande disponibilité seront vos meilleurs atouts.

Conditions :

Fixe – commission – statut salarié – remboursement de frais kilométriques – ordinateur et téléphone portable

Merci de joindre votre cv accompagné d’une lettre de motivation à solutions@keezi.fr

Type d’emploi : CDI

ingénieur Manager expérimenté réseau assainissement H/Fd'affaires H/F

Manager expérimenté réseau assainissement H/F

Vous souhaitez intégrer une société internationale en perpétuel développement ?

Vous voulez donner du sens à votre carrière en intégrant une entreprise qui développe une réelle politique de responsabilité sociétale et environnementale ?

VEOLIA EAU a desservi en eau potable 95 millions de personnes en 2018 et grâce à 68 000 salariés à travers le monde, le Groupe VEOLIA a réalisé en 2018 un chiffre d’affaire de près de 26 milliards d’euros.

Nous avons la mission de recruter pour l’agence de Boulogne-sur-Mer (Territoire Littoral – Audomarois) un manager expérimenté réseau assainissement H/F.

Placé sous la direction du Directeur de Territoire, vous aurez pour mission de piloter les activités de gestion et d’entretien des réseaux d’eaux usées, d’eaux pluviales et les ouvrages associés sur l’ensemble du périmètre Littoral du Pas-de-Calais

Vos missions principales :

Encadrer une équipe de 25 personnes dont 2 responsables d’équipe et 1 responsable travaux

Piloter la maintenance des réseaux et de leurs ouvrages (maintenance préventive et curative – désobstruction des réseaux et des branchements publics – gestion des interventions).

Entretenir et développer des relations de qualité avec les collectivités.

Participer au développement de l’activité et aux évolutions contractuelles sur le secteur en lien avec le directeur du développement (gestion de projet, d’appels d’offre…)

Bâtir et maîtriser le budget du service (sous-traitance, fournisseurs, dépenses de fonctionnement, renouvellements et investissements).

Assurer, en lien avec le support technique, le reporting des données de l’exploitation.

Votre profil :

Formation minimum : Niveau Ingénieur et expérience confirmée dans un poste équivalent,

Rigueur, autonomie, esprit d’initiative, motivation et forte disponibilité,

Capacité Managériale, sens du relationnel, du service et de la sécurité,

Permis B obligatoire – Résidence sur le secteur obligatoire (astreintes)

Pour postuler ? Envoyez un cv et exprimez votre motivation à solutions(at)keezi.fr

 

Manager expérimenté réseau assainissement H/F

cabinet recrutement calais

 Responsable Qualité H/F

Responsable Qualité H/F

Notre client, Société familiale en constante évolution depuis plus de 20 ans recherche un(e) Responsable Qualité (poste pouvant évoluer sur un poste de directeur/rice)

 Rattaché(e) à la direction générale, vous managerez la politique qualité en fonction du contexte règlementaire et des orientations stratégiques.

 Principales missions :Manager

  • Vous négociez les ressources nécessaires tant humaines que techniques et financières pour que l’ensemble des départements garantisse la conformité des installations et des process au regard des exigences de qualité, d’hygiène et de sécurité et de la réglementation.
  • Vous analysez et synthétiser les documents juridiques et la veille réglementaire pour assurer la conformité aux normes relatives à la QHSE et aux conditions de travail.
  • Vous optimisez les process et présentez à la direction les évolutions, les écarts, les corrections.
  • Vous êtes en relation avec les fournisseurs et les clients (audits, réclamations, non-conformité) et vous participez au développement de nouveaux produits.
  • Vous garantissez le contrôle qualité et les certifications liées à l’activité de l’entreprise 

  Profil :

  • Vous justifiez d’une formation QSE de niveau Bac +5 et d’une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine agro-alimentaire.
  • Vous avez l’esprit PME, une grande autonomie et vous aimez le terrain. Proche des équipes, vous êtes un manager qui allie rigueur, écoute, disponibilité, exemplarité et responsabilité.
  • Vous maîtrisez l’anglais, le pack Office et l’HACCP.

 Poste à pourvoir immédiatement au cœur de la Côte d’Opale.

Envoyez-nous un cv et expliquez-nous votre intérêt pour ce poste à : solutions(at)keezi.fr

Responsable Qualité H/F

 

responsable magasin H/F

cabinet recrutement calais

Responsable magasin H/F

 Pour son ouverture prochaine à Amiens, notre client, torréfacteur artisanal recherche son :

Responsable magasin H/F

Vous assurerez le bon fonctionnement et l’évolution du concept : un point de vente dans lequel les clients viennent acheter des thés, des cafés, des produits pour l’univers du petit-déjeuner et du goûter et viennent également profiter d’un moment privilégié dans un lieu de détente et de dégustation.

VOS MISSIONS PRINCIPALES :

  • Assurer la vente et gérer votre équipe dans le respect des bonnes pratiques (Accueil, Service client…)
  • Organiser les ventes et la gestion des stocks pour atteindre les objectifs définis par la direction.
  • Organiser l’espace de vente selon les concepts établis.
  • Assurer la notoriété et la réputation de l’enseigne sur les réseaux sociaux.
  • Respecter et faire respecter les normes d’hygiène (HACCP).
  • Mettre en place et suivre des opérations commerciales.
  • Intégrer et accompagner les nouveaux collaborateurs.
  • Suivre, analyser et proposer les actions correctives sur les résultats et les indicateurs commerciaux (chiffre d’affaires, panier moyen, etc.).

PROFIL

Vous savez fédérer une équipe autour d’une mission que vous partagez.

Vous êtes commerçant dans l’âme (souriant, enthousiaste), idéalement vous connaissez et appréciez cet environnement, vous avez le goût du challenge.

Vous avez le sens des responsabilités et du service client. Vous bénéficiez d’une expérience confirmée de 5 ans minimum dans la gestion d’un centre de profit.

CONTACT

Rejoignez un projet dynamique et ambitieux, ainsi qu’un concept innovant !

Exprimez-nous votre motivation, a l’aide d’un cv, parlez-nous de vous, donnez-nous envie de vous rencontrer. écrivez-nous à : solutions (at) keezi.fr

Responsable magasin H/F

COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE

comite social et economique

COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE :

QUELS SONT LES RISQUES LIES A L’ABSENCE DE SA MISE EN PLACE ?

Dès que l’effectif de votre entreprise atteint ou dépasse 11 salariés pendant 12 mois consécutifs, l’organisation des élections professionnelles afin de mettre en place le comité social et économique (CSE) est obligatoire. L’organisation est à l’initiative de l’employeur. La carence de l’employeur peut avoir des conséquences financières importantes pour l’entreprise.

Le délit d’entrave

Ne pas mettre en place le CSE constitue un délit d’entrave. Il peut être sanctionné d’une peine d’emprisonnement d’un an et d’une amende importante (7 500 € pour les personnes physiques, 37 500 € pour les personnes morales).

L’accord d’intéressement

Les sommes issues d’un accord d’intéressement bénéficient d’exonérations sociales. cette exonération est réservée aux entreprises qui ont respecté leurs obligations en matière de représentation du personnel. La carence de l’employeur en la matière le soumet à un risque de redressement par l’Urssaf.

L’inaptitude physique

Dans le cas d’une inaptitude, professionnelle ou non, l’employeur doit consulter les membres de la délégation du personnel au CSE sur le reclassement du salarié.

Si il n’y a pas eu de consultation du CSE en cas d’inaptitude professionnelle, la sanction minimale est 6 mois de salaire. Si l’inaptitude non-professionnelle, l’employeur risque le paiement de dommages et intérêts en fonction du préjudice subi.

Le licenciement économique collectif

Dans le cas d’un licenciement économique collectif, s’il n’y a ni représentants du personnel ni procès-verbal de carence, l’employeur s’expose au versement d’une indemnité minimale d’1 mois de salaire aux salariés licenciés.

Les usages d’entreprise

Dénoncer un usage en vigueur dans l’entreprise (par l’employeur) est irrégulière si les représentants du personnel n’ont pas été informés et consultés au préalable. Ainsi, à défaut d’organisation des élections professionnelles, l’usage ne peut être dénoncé, les salariés pouvant continuer à en revendiquer le bénéfice.

La conclusion d’accords collectifs

Les accords collectifs d’entreprise sont, en général, négociés et signés avec des délégués syndicaux. Toutefois, à certaines conditions, la loi permet la conclusion d’accords collectifs avec d’autres interlocuteurs. Il est donc possible que l’absence de procès-verbal de carence permette l’annulation de l’accord collectif et entraîne des conséquences financières importantes.

Les dommages et intérêts

Des dommages-intérêts pourraient être réclamés par les salariés. La jurisprudence considère que le défaut d’organisation des élections professionnelles cause un préjudice aux salariés, privés ainsi d’une possibilité de représentation et de défense de leurs intérêts.

Vous souhaitez échanger avec nous sur le sujet ? Vous voulez déterminer avec exactitude votre effectif ? Vous voulez mettre en place les élections dans votre entreprise ?

Consultez-nous pour déterminer votre processus électoral  (délais, protocole pré-électoral, affichages…)

rendez-vous ici

 

cabinet recrutement calais

Responsable exploitation H/FResponsable exploitation H/F

Vous souhaitez intégrer une société au sein de laquelle vous aurez un vrai plan de carrière et vous êtes prêt(e) à vivre une aventure passionnante ?

Vous rêvez d’évoluer dans une entreprise dont vous seriez actionnaire ? Comme 10 000 collaborateurs en Europe ?

STEF SEAFOOD, leader européen du transport et de la logistique alimentaire, nous a confié la mission de recruter son responsable d’exploitation.

Le défi ? Apporter chaque jour à des millions de consommateurs des produits essentiels pour se nourrir, en toute sécurité !

Vos missions :

- Garantir la qualité opérationnelle des flux pour répondre aux attentes clients.

- Optimiser les moyens humains et techniques dans le respect de la réglementation et de la législation.

- Faire monter les collaborateurs en compétence.

- Respecter et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité.

- Participer à l’amélioration des process.

Votre profil :

- Vous êtes issu(e) d’une formation Bac + 3 à Bac + 5 et vous justifiez d’une expérience significative vous permettant de justifier d’une réelle compétence dans le domaine.

- Votre expérience du management sera un atout supplémentaire si vous l’avez acquise dans le domaine du transport routier.

- Vous avez de réelles compétences relationnelles, une vraie adaptabilité et un sens aigu de l’organisation.

- Vous êtes réactif ET proactif et avez le goût du terrain.

Vous maitrisez l’anglais (niveau B2 indispensable).

CV + lettre de motiavtion à : solutions (at) keezi.fr

 

cabinet recrutement calais

responsable logistique

Responsable logistique H/F

Vous souhaitez intégrer une société au sein de laquelle vous aurez un vrai plan de carrière et vous êtes prêt(e) à vivre une aventure passionnante ?

Vous rêvez d’évoluer dans une entreprise dont vous seriez actionnaire ? Comme 10 000 collaborateurs en Europe ?

STEF SEAFOOD, leader européen du transport et de la logistique alimentaire nous a confié la mission de recruter un responsable logistique.

Le défi ? Apporter chaque jour à des millions de consommateurs des produits essentiels pour se nourrir, en toute sécurité !

Vos missions :

- Grâce à votre exemplarité, avec un management adapté, vous gérez et optimisez, avec l’appui de vos chefs d’équipe, la qualité et la productivité d’une équipe de plus de 30 personnes.

- Vous respectez et faites respecter les process, vous développez la polyvalence des préparateurs afin de garantir les intérêts de l’entreprise et de satisfaire nos clients en respectant leurs procédures et leurs spécificités.

- Vous êtes un véritable relai de communication entre les équipes, les clients, les fournisseurs et les différents services.

Votre profil :

- Vous êtes issu(e) d’une formation Bac + 2 minimum et vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 3 ans vous permettant de justifier d’une réelle compétence dans le domaine.

- Vous maitrisez les outils de gestion logistique AS400 et WMS

- Vous avez de réelles compétences relationnelles, une vraie orientation client et vous avez la volonté de réussir.

- Grâce à votre résistance au stress, vous gérez les imprévus et les exigences de nos clients avec efficacité.

Votre poste :

Statut cadre – forfait jours

Rattaché au Directeur adjoint de la filiale

Envoyez-nous votre cv à : solutions (at) keezi.fr

Ingénieur chargé d’affaires H/F

Ingénieur chargé d’affaires H/Fingénieur chargé d'affaires H/FVous voulez donner un véritable élan à votre carrière avec un poste évolutif au sein d’une société internationale en perpétuel développement ?

Vous souhaitez intégrer une entreprise qui développe une réelle politique de responsabilité sociétale et environnementale ?

VEOLIA EAU a desservi en eau potable 95 millions de personnes en 2018 et grâce à 68 000 salariés à travers le monde, le Groupe VEOLIA a réalisé en 2018 un chiffre d’affaire de près de 26 milliards d’euros.

Nous avons la mission de recruter pour l’agence de Boulogne-sur-Mer (Territoire Littoral – Audomarois) un ingénieur d’affaires H/F.

Votre mission :

Auprès du Directeur de Développement du Territoire Littoral Audomarois, vous serez amené à contribuer aux objectifs du Projet de Territoire, notamment à promouvoir l’offre commerciale auprès des clients collectivités :

  • Assister au développement de l’activité de prestations de services et à la rédaction nouvelles offres
  • Participer à la réponse aux appels d’offre : Planification, Rédaction de l’offre (volet technique, contractuel et financier), Présentation de l’offre,
  • Participer à la rédaction des avenants de contrats de DSP en lien avec les opérationnels
  • Assurer le reporting régulier des activités du territoire
  • Participer à l’animation d’évènements à destination des clients
  • En lien avec le service juridique régional, rédiger les projets de conventions (conventions spéciales de déversement, matières de vidange, antennes, etc.)

Votre profil :

  • Formation : Niveau Bac+4 minimum et/ou expérience de plusieurs années dans un poste d’exploitation en eau et assainissement. Une connaissance technique des métiers de l’Eau et Assainissement est un plus.
  • Compétences : gestion de projet, établissement des budgets, rédaction contractuelle, bonne expression écrite et orale.
  • Qualités relationnelles : Vous disposez d’un réel sens de l’écoute et de qualités relationnelles, vous êtes orienté « Satisfaction Client », Rigueur, autonomie, esprit d’initiative, motivation et disponibilité.

Vous vous reconnaissez dans ce poste ? Vous souhaitez donner du sens à vos valeurs ?

Postulez en nous envoyant votre cv et accompagnez-le d’un courrier, d’un mail dans lequel vous nous expliquerez, en quelques phrases ou plus, les raisons pour lesquelles vous vous investiriez au sein de Veolia. Notre adresse : solutions (at) keezi.fr

L’équipe KEEZI

CSE : vous avez jusqu’au 31 décembre 2019

CSE : vous avez jusqu'au 31 décembre 2019

CSE : vous avez jusqu’au 31 décembre 2019 !

Le CSE (Comité Social et Économique) doit être mis en place :

- Soit au terme des mandats en cours des DP (délégués du personnel), du CE (comité d’entreprise), de la DUP (délégation unique du personnel), de l’instance regroupée ou du CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) lors du renouvellement de l’une de ces institutions.

- Soit au plus tard le 31 décembre 2019.

CSE : vous avez jusqu’au 31 décembre 2019 !

Au 1er janvier 2020, tous les mandats des anciennes instances représentatives du personnel auront donc pris fin et le CSE devra avoir été institué dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés (effectif atteint pendant 12 mois consécutifs).

Pour assurer la mise en place du CSE, la durée des mandats en cours peut être, pour un établissement ou pour l’ensemble de l’entreprise réduite, par accord collectif ou décision de l’employeur après consultation du CE ou, à défaut, des DP (ou de la DUP ou de l’instance regroupée) de manière à ce que leur échéance coïncide avec la ,date de mise en place du CSE.

Vous souhaitez être accompagné pour mener les élections de votre CSE ?

Quelles sont les attributions du Comité Social et Économique ?

Que doit contenir le règlement intérieur du CSE ?

Quels sont les droits et obligations des représentants du personnel ?

Pour toutes vos questions, l’équipe KEEZI est à votre disposition au 021827232.

CSE : vous avez jusqu’au 31 décembre 2019